par Pour de nombreuses personnes, la plus grande force motrice de leur carrière est de récolter du succès et de faire reconnaître leurs réalisations. Il peut s’agir d’obtenir l’emploi de vos rêves, une augmentation de salaire ou simplement l’appréciation et les éloges de votre entourage. La base pour pouvoir y arriver est basée sur le développement personnel.
Comment puis-je évoluer dans mon rôle professionnel ?
Il n’est pas toujours facile de percevoir son propre développement quand on est au milieu de son travail. Pour savoir quels progrès vous avez accomplis et combien vous avez développé, il est important de parfois faire un zoom arrière, de regarder en arrière et de vous poser des questions sur ce que vous avez réellement fait et appris ces derniers temps.
En quoi mes tâches sont-elles maintenant différentes de celles que j’ai commencées ?
Quelles nouvelles compétences ou connaissances, ai-je acquis ?
Comment mes réalisations se sont-elles développées ?
Ces types de questions vous aideront pour comprendre si vous avez appris quelque chose de nouveau et fait un pas en avant dans votre rôle professionnel.
Mais j’ai déjà les compétences pour mon travail, pourquoi aurais-je besoin d’en apprendre plus ?
Que vous ayez de nombreuses années d’expérience dans votre domaine ou que vous veniez de décrocher votre premier emploi, il y a plus à apprendre que vous ne le pensez. Il peut s’agir de nouvelles méthodes de travail, d’outils ou d’approches. Tous les métiers évoluent avec le temps et sur le marché du travail d’aujourd’hui, les compétences sont un produit frais qu’il faut renouveler régulièrement.
Plus les compétences que vous possédez ne sont récentes et pointues, les meilleures sont les conditions que vous vous offrez pour vous développer et être performant au travail. Cela vous met en bonne position lors de futures négociations avec votre employeur actuel.
De plus, vous obtenez une plus grande valeur sur le marché du travail si vous vous efforcez constamment de développer vos compétences. D’une part, la compétence aiguisée est bien sûr toujours recherchée et d’autre part, la volonté de se développer et de s’améliorer est une qualité très attractive que les employeurs prennent en compte lors de l’embauche de nouveaux collaborateurs.
1 devant avec les manuels scolaires
L’éducation est toujours une garantie de connaissances supplémentaires. Vous pouvez choisir une formation qui affine vos compétences actuelles ou ajoute des connaissances complètement nouvelles. Lorsque vous avez terminé une formation, vous faites également prouver vos connaissances sur papier et pouvez certifier vos meilleures compétences, ce qui est bien sûr très apprécié par les employeurs.
2 Réseau, réseau, réseau
Lors de la rencontre avec d’autres personnes et collègues de l’industrie, vous pouvez développer et acquérir de nouvelles connaissances. Partager les expériences et les conseils d’autres personnes offre de nouvelles perspectives et des expériences qui peuvent être très utiles dans le travail quotidien. Vous obtenez également de nouveaux contacts dans votre réseau qui peuvent être utiles à des fins futures.
3 Embarquez pour de nouvelles aventures
Même si le rôle professionnel est le même, tous les lieux de travail sont différents en termes de tâches, de collègues et d’environnement de travail. Vous apprenez donc toujours de nouvelles choses, à la fois professionnelles et autres, lorsque vous changez de travail. Pour plus des informations, découvrez le guide complet pour tout savoir sur le logiciel gestion rh en entreprise.
